强化“为官有为”氛围

来源:互联网新闻 编辑:深圳凤凰网 时间:2021/06/22 02:49:03

原标题:强化“为官有为”氛围

武侯区针对“为官不易”进而衍生的“为官不为”现象,坚持直面问题不回避,抓住症结不放手,对“庸懒散浮拖”行为进行深层治理,促进了全区党员干部能力素质提高和工作作风转变,推动了全区经济社会发展。

以“新理念”整治“庸作为”

抓学习强基础。全区各单位结合实际,细化制定党员干部理论学习计划,坚持用马克思主义中国化的最新成果武装思想,强化党性修养、政治意识、党员意识,巩固为官之德。抓培训促提高。坚持全区统一专题培训与各单位业务工作培训相互补充,重点从业务知识、法规政策入手,强化履行岗位工作所需知识的学习掌握,不断提高工作能力。走基层求实招。坚持“三视三问”工作法,着眼民生改善,扎实开展“走基层”活动,通过领导干部挂点包片、推进“一线工作法”等方式,多渠道征集民意,找准工作努力的方向。

以“细管理”整治“懒作为”

开展“上级点评”活动。以“干部工作状态”为主要点评内容,建立《干部工作状态月点评档案》,促使全区党员干部牢记责任和使命,恪尽职守。细化“目标考核”。将目标任务分解细化量化,形成“千斤重担大家挑,每人手上有指标”的机制,将目标考核的结果与奖惩挂钩,与个人成长进步挂钩,真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒。突出“非领导职务”管理。把从严管理落实到非领导职务干部队伍建设全过程,切实解决非领导职务干部管理缺失、工作缺位的问题。

以“铁纪律”整治“散作为

实行网控。采用技术手段,对全区各单位工作范围以外的网页、程序予以屏蔽,从源头上杜绝上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影等与工作无关的上网行为。强化监督。采取日常巡查、重点抽查、明察暗访,社会监督、聘请第三方监督等方式,对全区党员干部执行相关制度情况进行监督检查,形成高压态势。畅通渠道。发挥信访举报、政风行风、效能督查热线及信访举报信箱的作用,接听接收群众投诉举报,对顶风违纪的坚决实行“一案双查”。

以“实考核”整治“浮作为”

优化实绩评价。以“三严三实”为遵循,坚持不以GDP论英雄,而是以科学发展实绩作为评价干部的基本标准。注重定量考核和定性分析相结合、阶段性考察考核与日常掌握情况相印证,重点掌握干部在工作推进中的投入状态、执行能力和工作效果,力求全面、客观、准确评价干部。实行末位管理。对年度目标考核在本考核序列排名倒数第一的单位主要领导,由分管区领导进行谈话提醒以及诫勉谈话,切实增强干部干事创业的积极性和紧迫感。坚持分类施策。在坚持“统一制度、全面覆盖”,把全区干部纳入统一办法进行管理考核的同时,兼顾干部岗位的差异性,建立差异化考核评价措施。

以“硬进度”整治“拖作为”

推行“月计划进度预排”制度。全区各单位每月提前列出下月重点工作任务及完成时限,实行限时办结和层层责任监督,增强干部工作的前瞻性、统筹性。建立“驻点巡查”制度。组建8个驻点巡查工作组入驻各被巡查单位,对全区重点工作等完成情况开展驻点效能巡查。建立约谈制度。对效能督查、目标检查、驻点巡查等专项检查中反映出工作拖沓、推诿扯皮、影响进度的,区委、区政府相关领导对相关单位主要负责人进行约谈。